Nous proposons une analyse originale de l'impact de la complémentaire santé sur les comportements des travailleurs et des firmes sur le marché du travail. Le premier chapitre explicite théoriquement les politiques salariales et d'investissement en santé de la part de la firme lorsque celle-ci observe imparfaitement l'état de santé du salarié et où les dépenses effectuées par les firmes peuvent se traduire par des gains de productivité, via un meilleur état de santé. Nous montrons que les deux politiques sont étroitement liées et sont dépendantes de la productivité de la firme. Le deuxième chapitre explique les raisons pour lesquelles l'offre jointe complémentaire/salaire diffère selon la structure de la firme. Nous montrons que les TPE et plus généralement les entreprises soumises à des contraintes financières plus importantes, n'offrent pas de couverture, celle-ci étant généralement liée au contrat de travail des salariés les mieux payés. Le troisième chapitre dresse un bilan de la présence de la complémentaire santé sur l'état de santé des travailleurs. L'analyse traduit des gains non-significatifs en termes d'état de santé, validant ainsi le modèle utilisé dans le chapitre 2. Le dernier chapitre vient quant à lui analyser le comportement d'absentéisme du travailleurs sous l'effet de la complémentaire collective. La présence d'un contrat santé d'entreprise se traduit par la présence d'aléa moral lorsque le travailleur appartient à des firmes de petites tailles et indemnisant faiblement les arrêts de travail.